副島 祐樹

芽生えから決意へ

ガソリンスタンド所長として10年間勤務して、アルバイト採用に苦労した経験を活かすため某派遣会社の営業職に転職し、二度目の転職でTHビジネスサポートに入社しました。

前職では会社規模が大きいが故のジレンマに悩まされていました。最大の要因としては、クライアントやスタッフのニーズに応えたくても、コンプライアンスに問題がない事であっても、社内ルールが障壁となって実現出来ないことが多々ありました。

そんなときにTHビジネスサポートの方針を聞く機会がありました。社長が営業出身ということもありニーズに対して現場目線のサービス向上を図っていること、分業化せずワンストップで様々な職種・業種に対応していることなど、当時競合他社である私の立場から見ても良い会社であると強く感じて転職を決意しました。

心がけているのは「人」を大切にすること

副島 祐樹THビジネスサポートと大手人材会社との一番の違いは、派遣スタッフに対して過度な「お客様扱い」をしないことです。我々の業界ではよくあることなのですが、スタッフも「お客様」と教育されるため、道理道徳から外れたことをしても叱ってあげられないのです。
当社においてもスタッフの方々が大事な存在ということに変わりはありませんが、当社従業員である以上ルールを守っていなければ指導しますし、時には厳しいことも言います。それは更に向上して欲しいという想いと、人事を担当する私たちの責任と考えるからです。

着実に、確実に、新しい就業環境を

副島 祐樹企業と人(求職者)を繋ぐのが人材会社の使命ですが、実際にはクライアント都合で契約終了になったり、スタッフ都合での突発的な退職があるのも否めません。こういった問題はスタッフ・クライアント・当社、どの立場にとっても非効率なものです。
私は日頃、スタッフへは詳しい労働条件や職場環境の説明、クライアントには詳細なヒアリングを基に適正人員のご提案を行なうことで「ネガティブな退職」を少しでも減らしたいと思っています。至らないことも多々ありますがゼロを目指します。

これと並行して、派遣社員という働き方をもっと安心して働ける形にしたいと思っています。派遣社員の場合、契約終了後に次の仕事が決まっていないと収入が途絶え、特に家族を養っている方々には死活問題になります。
これに対するセーフティーネットの仕組みを作りたいのです。具体的には業務請負の取引を拡大して、上記のような「仕事を本気で求める人」に請負事業所で就業してもらい安定した収入が得られるようにします。クライアント企業は就業意欲の高いスタッフによるクオリティーの高い成果(作業)が得られます。まだまだ完全なものではないですが、これからも追求していきます。

当たり前のことをキチッと守る

THビジネスサポートは「頭が硬い会社だ」と思われるくらいコンプライアンスを徹底しています。これからも絶対にブレないで継続していきます。何故ならそれが人を大切にすること、人が安心して活き活きと働くことに繋がると確信しているからです。私の経験上、残念ながら人材会社には「社会保険に加入させない」、「有給を与えない」等の違法行為でコストダウンを図り、あたかも価格競争力があるように見せかけている会社が存在します。
私たちは決められたルールはキチッと守り、誠実な活動をしていくことをお約束します。

小林太佑

小林から観た副島 祐樹

途中で投げ出すことなく、物事を追求し完璧に行なう方です。また、派遣社員やクライアントに対する接し方など見習う所が多いです。
≫ 小林 太佑

芝裕一郎

芝から観た副島 祐樹

お互いの意見をぶつけ合える良きライバルであり、良きパートナーです。相談はまず副島に投げるようにしています。尊敬している良きパートナーの一人です。
≫ 芝 裕一郎

副島 祐樹

Yuuki Soejima

成田支店長/エージェント

2007年入社
昭和49年生まれ
妻、子供3人(三姉妹)の5人家族
趣味はキャンプとバンド(ヴォーカル担当)
尊敬する人は山本五十六

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